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微软裁员新招--积极离职者奖手机(普旭真空泵

点击次数:1504 发布时间:2014-08-07

                微软裁员新招:积极离职者奖诺基亚手机

                            普旭真空泵》

业绩不佳、业务调整、公司并购……诸多诱因激发下的大规模裁员对于各大跨国公司而言是门技术活。显然,微软这一次针对诺基亚的裁员并没做足功课。

在宣布裁员后的近半个月时间里,微软中国区方面迟迟未公布裁员方案,以至于引起中国区诺基亚员工的不满,zui终上演了“打横幅”的场景。

相比姗姗来迟的诺基亚2013年“N+2”补偿方案,更为有意思的是,那些表现积极的诺基亚离职员工在临走的时候还可以得到一部诺基亚手机作为奖励。

《*财经日报》记者从微软方面获取的一份内部邮件显示,为了平衡接待和处理自愿离职计划程序的人员安排,微软特意为每天前300名申请的员工每人发放一部Lumia 630作为奖励,先到先得。

本报记者就此微软方面,对方表示暂时无法给出回应。

离职补偿致矛盾激化

7月中旬,微软宣布预计在本财年内裁员1.8万人,而被微软收入麾下不久的诺基亚业务成为重灾区,约1.25万被裁员工来自诺基亚设备与服务部门。

尽管目前中国区还未公布zui终裁员数字及详细名单,但消息称诺基亚在北京有两个主体,分别是研发中心和硬件手机工厂,前者大约有2000人,后者大约有3000人,裁员后zui终留下的只有300人左右。

而一份微软设备事业部中国区管理团队的补偿方案邮件显示,微软承诺在收购诺基亚交易结束(2014年4月25日)之后12个月内,公司将遵循诺基亚2013年的补偿标准(即“N+2”)。

在此之前,微软中国及诺基亚内部流传的补偿方案为“N+6”,而zui终宣布的“N+2”补偿方案曾一度引发诺基亚员工的不满。

对于具体的裁员周期安排,上述邮件显示,大部分受影响的员工将会在2014年8月内被通知到,zui后的离职日期,是根据不同团队的业务需要而决定,但不会早于9月底。但因为业务需要,一些受影响的团队和个人可能会被要求工作到9月之后,不过预计不会晚于12月底。这也意味着此次中国区裁减员工的流程计划会在2014年底前完成。

一位诺基亚中国区员工透露,主导此次裁员的微软公司在业界向来以手段高明著称,事实上,这一次微软从头到尾都没有主动直接点名“裁员”二字,只是鼓励员工主动解除劳动关系。

而对于具体执行的赔偿计划,由于包括微软在内的很多外资企业实行“13薪”政策(年底双薪,每年第12个月时,用人单位向员工多发放一个月的薪水),这次离职的员工zui终应该能够拿到的离职补偿是“N+3”。

《*财经日报》记者了解到,普旭真空泵在这次的自愿离职计划(VRP)中,微软方面表示,为了平衡接待和处理VRP程序的人员安排,避免因为人手短缺和人员集中申请而造成延误处理,特意为每天前300名申请的员工每人发放一部Lumia 630作为奖励,先到先得。

按照微软方面公布的邮件,这一计划已经在8月4日结束。而截至7月30日夜班为止,针对已经申请VRP的员工,每人补发一部Lumia 630作为奖励。

虽然微软公司前执行官兼总裁鲍尔默提出的“设备与服务”概念对微软仍有帮助,不过纳德拉认为微软需要的是*的新战略。在这份备忘录中,纳德拉将微软称为一家“生产力和平台公司”,专注于移动和云计算。

 

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